El Ayuntamiento abre una investigación sobre los dos casos de acoso en el trabajo
El Ayuntamiento de Alicante ha abierto una investigación sobre las dos denuncias que Vocento desveló relacionadas con un presunto acoso moral en el trabajo, es decir, por mobbing. Dos funcionarios de un mismo departamento municipal, convertido en servicio, presentaron hace unos días sendos escritos en el Consistorio solicitado la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud por considerarse víctimas de acoso moral en sus respectivos puestos de trabajo.
Hace unos días el departamento de Recursos Humanos recibía las peticiones de los dos trabajadores. La decisión de los responsables de Personal fue prácticamente inmediata tras conocer el contenido de la documentación remitida. Se ha encargado al responsable de los servicios médicos, el doctor García Trillo, la elaboración de un informe para poner en práctica el protocolo que el propio médico ha elaborado junto a los delegados de Prevención de todos los sindicatos con representación municipal.
El asunto está siendo tratado con máxima cautela por parte de todas las partes, incluidos los propios sindicatos. Nadie quiere señalar al presunto acosador, sobre todo porque, de momento, sólo es un posible autor de mobbing, una actitud que está tipificada por los tribunales de Justicia.
De momento, las víctimas se han limitado, aconsejados por un sindicato, a poner sus respectivos casos en conocimiento de sus superiores, es decir, de los responsables de Recursos Humanos, solicitando la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud. Una de las afectadas ya no trabaja en el servicio y ha sido trasladada a otro departamento, mientras que su compañero de denuncia está de baja.
Según las fuentes consultadas, los dos casos que desveló Vocento son los primeros de mobbing en el Ayuntamiento, aunque en algunas ocasiones se han abordado situaciones aparentemente parecidas en otros funcionarios, aunque nunca han dado lugar a la iniciativa que ahora se ha llevado a cabo. Hace dos meses, Comisiones Obreras ya solicitó la celebración de una sesión del mencionado comité sin que su petición haya sido escuchada. Ahora, la actuación ha partido de los propios afectados.
El Ayuntamiento de Alicante dispone desde hace unos meses de un protocolo contra el mobbing que define este comportamiento como 'irracional y repetido con respecto a un empleado o un grupo de empleados, que constituye un riesgo para la salud y la seguridad'.
Los técnicos del Consistorio concluyeron, además, que 'puede implicar ataques verbales y/o físicos, así como acciones más sutiles, como la denigración del trabajo de un compañero o el aislamiento social, conllevando tanto violencia física como psicológica'.
El protocolo tiene como objetivo 'evitar que se produzcan situaciones que puedan permitir comportamientos que potencialmente generen acoso en el medio laboral', según consta en el documento al que ha tenido acceso Vocento.
Ahora deberán ser los técnicos quienes decidan en qué estado se encuentra el presunto mobbing. Dicho de otra manera, identificar si el acoso se encuentra en 'fase de estigmatización' o ya ha alcanzado la denominada 'fase de marginación y exclusión de la vida laboral'. O incluso, si el acoso sólo está en la 'fase de conflicto', situación ésta poco probable a tenor del estado en están los afectados, según fuentes municipales.
