Método MAT permite conocer personalidad y puesto trabajo adecuado
El Metamodelo de Análisis Transformacional (MAT) fue presentado hoy en Madrid como una forma 'revolucionaria' de conocer el ser humano, según su creadora, Preciada Azancot, quien destacó que éste sirve para conocer el tipo de personalidad de cada uno y determinar el puesto de trabajo más adecuado.
El desarrollo de este modelo, al que Azancot dedicó muchos años de su vida, muestra la constitución del ser humano como una estructura de seis dimensiones -contrariamente a la tradición griega que le atribuía dos dimensiones- y permite conocer la tipología de personalidad de cada uno y el puesto de trabajo más adecuado.
El MAT, que su creadora presentó hoy en la sede de la Asociación de la Prensa de Madrid, distingue seis estructuras en las personas (cada una alimentada por una emoción distinta), que conducen a seis tipologías de personalidad: reactivadora, promotora, fortificadora, constructora, reveladora y legisladora.
Cada uno de estos tipos tiene competencia, vocación, talento y características distintas y, según su creadora, representa un método eficaz para que las empresas puedan seleccionar mejor a sus empleados, de forma que pueden conocer realmente cómo son y cuál es el puesto que mejor se adapta a sus características.
Según Preciada Azancot, numerosas empresas ya utilizan este sistema en sus procesos de selección, pero explicó que este tipo de conocimientos son aplicables también a las relaciones personales para llegar a un mejor entendimiento y aprovechamiento de las especificidades de cada ser humano.
Las experiencias con más de 120.000 personas y los tres años de pruebas en el Hospital La Princesa de Madrid, han permitido a Azancot sentar diferentes patrones de conducta que favorecen el sida, el cáncer, las enfermedades pulmonares o la anorexia, y comprender cómo inciden las emociones en las enfermedades.
