Como la tecnología avanza y las formas de trabajar también, el objetivo de la Administración de conciliar la vida familiar y la laboral de sus funcionarios no se detiene en los horarios: ahora incluso se puede trabajar en casa.
Aunque se trata de una experiencia piloto que ha puesto en marcha el Ministerio de Administraciones públicas, los resultados han sido muy positivos tanto para los trabajadores como para sus supervisores, e incluso se ha comprobado que el trabajo en casa es más productivo y rentable.
Ni la productividad ni la rentabilidad estaban entre los principales objetivos de este experimento, que forma parte de las iniciativas del Plan Concilia para buscar aunar el rendimiento laboral con la vida personal del trabajador.
Sin embargo, una de las mejores formas de aumentar la productividad es motivar a los empleados, y qué mejor forma que atendiendo a sus necesidades horarias.
Este es el caso de Rosa Vargas, funcionaria de nivel dieciocho del Ministerio de Administraciones Pública, con un hijo de nueve años que padece asma y que, explicó a EFE, no puede contar con la ayuda de sus padres.
Vargas, que calificó la experiencia como 'muy positiva', consideró 'una pena que se haya terminado', y ahora tendrá que volver a la oficina como antes, perdiendo cuatro horas al día en su ida y vuelta al Ministerio y levantándose de madrugada para llegar.
En su opinión, en los tres meses que ha trabajado en casa ha aprovechado más el tiempo, porque además de atender mejor a su hijo y poder hacer otras actividades como ir a clase de inglés, ha cumplido con los objetivos laborales que le marcaron sus superiores.
Uno de los temores del teletrabajo es el de aislarse y perder el contacto con los compañeros, aunque, según esta funcionaria se trata de un tópico incierto, y esto no ocurre porque hay que intercalar la actividad en casa con periodos en el Ministerio.
Rosa Vargas forma parte del grupo de treinta funcionarios que han participado en esta experiencia, y que en su mayoría -veinticuatro-
han sido mujeres, que al fin y al cabo son el colectivo que más esfuerzo tiene que hacer por conciliar la vida familiar y laboral.
Con este proyecto, el Ministerio de Administraciones Públicas muestra su interés por una fórmula que ya utilizan numerosas multinacionales, como Telefónica en España, y que no va en detrimento de la productividad.
No en vano, muchas de estas empresas pagan a sus empleados según cumplen con los objetivos que les adjudican, trabajen o no en casa.
Se trata, además, de una opción saludable, porque como recogía el Libro Blanco que encargó el Gobierno para la racionalización de los horarios de los españoles, las jornadas largas de trabajo fuera de casa provocan 'estrés e insatisfacción'.
El Gobierno tiene aún que analizar los resultados de esta experiencia, antes de decidir su aplicación oficial, que en cualquier caso será lenta y progresiva, pero como dijo la subsecretaria de Administraciones Públicas, Dolores Carrión, 'no hay que tener miedo a la tecnología, que a veces avanza más que la organización del trabajo'.
