Declaran nulo despido empleada Mercadona por discriminación sexo
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha declarado nulo, por discriminación por razón de sexo, el despido de una trabajadora del Mercadona de Tarancón (Cuenca), quien sufrió una baja médica a causa de un embarazo problemático, informó hoy el sindicato UGT.
Según UGT, cuyos servicios jurídicos asesoraron a la mujer, ésta fue cesada en su relación laboral 'aprovechando que el contrato estaba en periodo de prueba, tras un dilatado periodo de baja médica como consecuencia de un embarazo complicado'.
La sentencia considera que, pese a que no es necesario motivar el cese durante el periodo de prueba, este principio cede cuando se vulnera un derecho fundamental y, además, considera que se ha producido una discriminación por razón de sexo.
La trabajadora causó baja por enfermedad común por su embarazo en julio del pasado año, fue hospitalizada en noviembre, se le practicó un parto inducido por aborto y permaneció de baja por maternidad hasta diciembre de este año.
Mercadona le comunicó la rescisión de su relación laboral el 19 de noviembre con efectos desde la misma fecha, una decisión que fue impugnada por la trabajadora alegando discriminación, por lo que la empresa dio marcha atrás y le notificó la anulación del cese.
La trabajadora continuó con la denuncia por discriminación y la empresa no se presentó en el acto de conciliación.
La sentencia estima que Mercadona estaba al tanto de su embarazo, de la baja médica y del aborto que sufrió la trabajadora, por lo que la causa de su despido se debió a su dilatado periodo de baja médica por un embarazo complicado, 'hecho que manifiesta el carácter de discriminatorio de este despido', concluye UGT.
